攀钢矿业公司以技能竞赛为推手培育“攀钢工匠”

　9月27日，攀钢第八届职工技术运动会焊工比赛上，白马铁矿的焊工李昌修手中焊花飞溅，正在认真打磨钢板。这是攀钢矿业公司以提升职工整体素质、促进生产经营为目标，大力开展职工技术比武活动的侧面。

　　今年来，攀钢矿业公司坚持把技能竞赛作为技能人才培养的重要途径，把形式多样的职工职业技能竞赛贯穿各项生产经营活动，赛学结合，不断引导和促进职工增强学习和创新能力，激发职工劳动热情和创造潜能，培育新时代“攀钢工匠”。该公司本着“干啥、学啥、练啥、会啥”的原则，结合攀钢第八届职工技术运动会，成立技术比武活动领导小组，组织开展技能竞赛活动。相关部门加强协作配合，工会、人力资源部、纪委等部室全程参与，各二级单位也成立了相应的组织机构，为技能竞赛活动的有序开展提供组织保障。

　　在竟能竞赛活动中做到“快、新、广、实”。宣传快速。及时通过“攀钢矿业”微信平台、内部刊物、召开动员会、班组会、宣传栏等形式大力宣传，引导职工广泛参与。方式求新。全年技术比武采取“点面相结合”“主题与专题相结合”的方式开展。竞赛规模大小结合有序。针对不同的岗位、不同的时期，有针对性的开展技能竞赛，做到大赛必有，小赛常有。同时竞赛周期长短结合相宜。围绕全年生产任务以定期赛为主，定期评比优秀操作手、技能人才等，同时结合攀钢第八届职工技术运动会，开展阶段任务短赛，以短赛促长赛，做到竞赛不断线。参与面广。主动征求各二级生产单位的意见和建议，听取相关职能部门的意见，选取了关键岗位、主体工种和参与人数较多的磨矿分级工、起重装卸机械操作工等行业工种以及浮选、吊车、焊工等矿山专业工种，确保了业务技能服务于生产和提升职工技能素质的需要，职工参与性较高。聘请机电学院和攀钢相关专家授课，利用晚上及周末等业余时间，开展赛前辅导和培训，使参训职工做到边实训、边交流、边学习、边提高。效果求实。加大激励机制，对技术比武中的获奖者，在授予技术能手称号、给予一次性奖励的同时，在职称评聘、晋级上给予政策优惠，通过《攀矿论坛》《攀钢日报》等广泛宣传，实现典型引路、经验共享，使职工充分感受到劳有所得、功有所奖，在全体干部职工中逐渐形成比、学、赶、超的浓厚学习氛围，进一步提升了职工的整体技术水平。（蒋沛含）