汉中嘉陵矿业公司第四届首席工人技师考评侧记

 

精心打造团委品牌项目  着力推进技能人才培养

——汉中嘉陵矿业公司第四届首席工人技师考评侧记

日前，由汉中嘉陵矿业公司团委举办的第四届首席工人技师竞聘活动圆满落下帷幕，历经一个多月的技术大比武，经过140名高级工和技师的同台竞技比拼，电、钳、焊、球磨、地质等十大工种首席工人技师脱颖而出获得殊荣。在公司首席技师聘任大会上，十位首席技师依次上台领奖，在众人羡慕的目光中，收获着成功的喜悦。

优秀的人力资源得益于企业对人才的重视与培养，在人才队伍建设上，嘉陵矿业公司始终本着注重人才和培养人才的发展理念，统筹规划，逐步推进，不断加大人才培养力度，进一步提升人才队伍建设的综合实力，促进矿业持续、快速和健康发展。

鼓励竞争  打造平台  形成良性发展机制

该公司首席工人技师竞聘活动从2011年开始启动，初期仅有电工、钳工、焊工、化验工四个工种开展。随着活动的持续深入，逐步增加到十个工种，首席技师津贴标准也在原有基础上进行了适当提高。同时，为了鼓励竞争，放宽职称条件限制，具有高级工及以上技能职称职工均可参加申报，如高级工获得本工种技术比武第一名，可破格聘任为公司首席技师，享受相应津贴待遇，极大的激发了职工参与竞争的积极性。同时，灵活收入考核分配机制，将职工岗位技能津贴纳入考核范围，实行动态考核，一年一聘。按照现有高级工以上技能人员25%比例进行淘汰，只有通过竞争考核成绩优异者，方能享受津贴待遇。进一步形成尊重知识、尊重人才、优胜劣汰的良性竞争机制，引导和鼓励职工立足岗位学技术、学业务、练本领。

在活动的内容和形式上，团委和人力资源部门精心设计，引入擂台比赛机制，在半年考核时，同工种岗位人员可以向首席工人技师发出挑战，公司评审委员会按照评定程序统一组织考核，如挑战成功可取代首席技师下半年首席资格，享受相关津贴待遇。与此同时，首席工人技师被纳入公司人才库，在全公司范围内调配使用，并享有优先评选先进、加薪晋级、继续教育、外出参赛等各项优惠政策。据统计，公司近年来在首席技师津贴方面总投入达35万元，近400人次享受相应岗位技能津贴。

立足岗位做贡献  争当企业技改的"领跑者"

该公司的健康可持续发展离不开人才的培养，离不开专业技术和岗位人员的不懈努力。公司设立首席技师竞聘制度四年来，共有34人被竞聘为公司首席技师，他们立足岗位在公司各个战线上充分发挥自身才干，成为了企业科技创新的佼佼者和“领跑者”。

蝉联四届焊工首席技师的岳生鹏是选矿分公司的一名焊工高级技师，近年来连续主持并参与了选矿粗碎漏斗技术改造、选矿1#球磨机大修自营工程、干选机技改、振动筛技改等多个项目。其中在振动筛技改中，由于当时振动筛自重量增加，激振力小，筛网容易积矿，影响筛分效率和振动筛的正常运转。承担该项目的岳生鹏通过平时积累的技术经验，采取增加配重片等措施有效解决了生产难题。

破碎工首席技师周立红在选矿分公司破碎力粒度控制、粗碎棚仓优化处理、链板调速技改和干选机工程中凭借自己多年练就的破碎工技艺，不断攻克难关，为生产顺行和提高工效起到了积极作用。在4#皮带磁滑轮升级改造技术工程中，作为技改项目成员的周立红不仅要做好施工前数据收集、实验、论证等准备工作，更要在施工中把好技术指标，确保工程进度。当时正值农历春节期间，他和项目部其他人员克服寒冷天气，人员紧张等不利因素，保质保量推进工程，比计划提前一天完工，经过调试和检验，抛废指标均达到设计要求。

一个首席技师带起一个技术团队，一个技术团队迸发无穷动力。近年来，由于首席技师活动的持续开展，引导并形成了职工比、学、赶、帮、超的良好氛围。截至目前，公司拥有高级技师20人、技师110人和高级工148人的强大技术人才力量。

2013年9月，在汉中市首届职工职业技能大赛上，共有来自全汉中地区15个企业和县区代表队的100余名选手参赛，经过紧张激烈的角逐，公司焊工首席技师岳生鹏勇夺冠军，荣获“汉中市技术状元”称号。同期，在 “陕钢杯”全省维修电工职业技能大赛上，公司电气工程师向杰同志从全省十几个代表队的40余名选手参赛中脱颖而出进入十强，被授予“陕西省机械冶金建材系统技术标兵”称号，为公司赢得了荣誉。

身体力行传帮带 做专业技术的"传导者"

2012年10月，该公司在第二届首席技师竞聘活动后，制定了首席技师带徒规定，要求每位首席技师聘期内必须带一位徒弟，并签订了首席工人技师带徒协议书，将带徒成效纳入考核，确保专业技术的有效传承和后继有人。首席技师在工作中尽职尽责履行协议规定，结合实际制定带徒目标和详细的年度教学计划。在提高自身素质的同时，认真传授技术。团委按期对带徒效果和徒弟的德、能、勤、绩进行考核，青工学徒在师傅的帮助和教育下，技术水平明显提高，在工作中能够独当一面，胜任本职工作，做出优异成绩。

行车工首席技师王莉与青工哈雪莉结为师徒对子，她言传身教倾心育人，把自己多年实践和积累的行车技艺毫无保留的传授给徒弟，工作中耐心指导业务，手把手教设备操作，做到正确规范指导。生活中她把徒弟视为好友，传授她正确的人生观、世界观和价值观，尽自己所能让徒弟在生活工作中少走弯路，在较短时间内徒弟哈雪莉就能判断和处理5T行车的常见故障，娴熟掌握了20T行车操作，做到了次精矿的均匀配比，在生产中独当一面，成为一名优秀的行车工。

许多首席技师和王莉一样尽职尽责做好传帮带工作，破碎工首席技师周立红在工作中，要求徒弟做到“三勤一严格”，并在工作中结合实例指导徒弟处理设备故障。如今，徒弟能够独立稳妥地处理生产中遇到的技术难题，技术能力得到同事的认可。

一花独放不是春，百花齐放春满园，连续四届的首席工人技师竞聘活动已深入人心，技能人员通过同台竞技，切磋交流，促进了技术水平的提高，增强了职工学习专业技术的主动性和积极性，有效提高了员工技能素质，化解了生产技术难题，为矿业的长远健康发展提供了有力支持和重要保障。(杨万德)