拼的是状态——武钢资源集团公司开展主题形势任务教育活动侧记

 

拼的是状态

——武钢资源集团公司开展主题形势任务教育活动侧记

严冬未尽，春寒料峭。

1月30日，武钢资源集团公司以“适应新常态、树立新理念、谋求新作为”为主题，全面启动2015年主题形势任务教育活动。

风乍起，激活一池春水。活动一启动，便得到该公司各单位的高度关注和积极响应，以新形式、新作风、新形象、新状态，积极适应新常态，树立新理念，谋求新作为，成为全体干部职工的共识。

一、宣讲新形式 适应新形势

开展“三新”主题教育活动，首先让职工认清公司面临哪些新形势。对此，公司各单位不断创新宣讲形式，既“逢会必讲形势”，又充分利用新媒体，分层互动宣讲，推动形势任务教育活动深入人心。

该公司程潮铁矿结合主题形势任务教育活动要求和矿实际，拟订5个职工关注的热点课题，分头组织采访和撰稿，编发的《账该怎么算——学习阿米巴、人人担指标》、《降薪怎么办——成本包含我工资、降本就是保工资》等形势任务宣传资料直达班组，组织职工结合实际开展学习讨论。

该公司金山店铁矿围绕“三新”主题，发动全体干部职工争当形势任务宣讲员、服务一线的服务员、立足岗位的战斗员，最大限度地激发职工困难面前勇挑重担、立足岗位谋求新作为的积极性。同时，该矿还发挥矿青工、文艺骨干的优势，定期组织小型化、多样化的文娱节目在矿基层单位巡回演讲，将形势任务内容融于各种形式的文娱节目中，寓教于乐，让职工耳闻目睹，喜闻乐见，入心入脑。

该公司大冶铁矿创新宣教方式，变“说”为“演”，组织拍摄形势任务教育“微电影”——《淘金》。该故事选取选矿车间“四代劳模”代表人物骆军祥“精矿淘金”增产创效的先进事迹，用职工身边人身边事，传递人心思干的正能量。

二、整合新资源 树立新理念

“‘雨后的阳光’好似一道彩虹，一边建在矿本部，一边搭在了远离矿山外面打拼的职工心坎上，让远离矿山本部的职工更直接、更便利了解矿内的信息和形势，在外打拼不再有边缘化的感觉。”近日，该公司灵乡铁矿工业港项目部QQ群一位名为“雨后的阳光”的新成员的加入，在该群内激起千层浪。

原来，针对该矿工业港项目部分散在武钢焦化、工业港外贸码头等实际，人员远、散、不易集中，该项目部建立QQ工作群，既方便职工间交流，又搭建起宣传形势的新媒体平台，更好地促进工作。

该矿党委适时对该项目部的做法给予充分肯定，党委书记以“雨后的阳光”这一普通网民身份主动加入该群。一有时间，便上线听取群内职工的意见建议，及时传达公司及矿当前面临的形势和任务，鼓励群内职工攻坚克难，努力适应新常态，在分兵出击拓展市场中开创出新的天地……。

整合新资源，树立新理念，推进形势任务宣讲入脑入心，把职工思想进一步引导到“改革是适应新常态的唯一选择”上来，增强危机意识、市场意识、发展意识和创新意识，激发改革活力。

在该公司鄂州球团厂职工食堂，“知心姐姐”团队摆起了“形势任务宣讲摊”，为一线职工发放形势任务宣讲提纲以及有关法律、健康知识书籍。“知心姐姐”团队成员耐心细致地为到场职工答疑解惑，现场气氛热烈，深受职工欢迎。

三、工作新状态 谋求新作为

发展进入新常态，谋求新作为，更需要工作新状态。

3月30日，该公司大冶铁矿选矿车间铁精矿生产线一派繁忙。零点过后，甲班砂泵工柯尊胜、刘汉华才去开启地沟泵抽水。这看似平常的做法，其实是他们积极参与“在岗一分钟，尽责60秒”降本活动，全面拨响降本增效铁算盘的缩影。

“谷期比峰值电费每小时少0.76元。同样开一台55KWH的地沟泵抽水，在满足生产的前提下，凌晨后的用电谷值抽水30分钟，比在晚上19点接班后到22点之间的用电峰值时抽水，节约电费21元。”刘汉华告诉笔者。

像这样的故事，在公司上下每天都在上演，人人以全新的精神状态，追求成本最低、效益最大成为公司生产经营中的新常态。

在该公司乌龙泉矿夺取首季“开门红”的关键时期，该矿采矿车间芬兰GP300破碎机在运行过程中突发电脑黑屏故障，破碎机无法运行，生产被迫中止。如等厂家来人维修这一故障，生产最少也得停五天。面对这一紧急情况，该车间电工付勇斌克服一无图纸、二无现成经验等诸多困难，摸索着制作安装临时控制系统，为车间生产赢得时间。3月24日，该车间日产矿石再次刷新日产最高纪录。

拼的是状态，赢的是效益。在“三新”主题形势任务教育活动的引领下，该公司各级领导干部以主动作为、敢于担当的新状态，以依法用权、勤政廉政的新状态，以奋发有为、埋头苦干的新状态，保安全、保生产、保稳定，有效的促进形势任务教育活动成果的转化，正有力推动公司生产经营和改革发展……（黄朝勋）