梅山矿业：厚植党建根基  赋能高质量发展

 

近五年累计生产铁精矿1192万吨，2021年营业收入突破20亿元，原矿制造成本、铁精矿制造成本保持行业领先，尾矿综合利用量较2016年增加60%，“复杂混合铁矿石生产高品质精矿技术研究”课题荣获冶金矿山科学技术一等奖，连续18年蝉联七届冶金矿山“十佳厂矿”荣誉称号……2016年第十次党代会以来，宝钢资源梅山矿业交出了一份亮丽的成绩单。传承“艰苦创业，奋发创新，勇创一流”精神，梅山矿业砥砺奋进、实干担当，紧紧围绕企业高质量发展这个中心，以党建领方向增动力，为企业生产经营赋能、为企业创新发展护航，汇聚起建设“国内一流、国际先进”矿业企业的磅礴力量。

强根铸魂，发挥政治引领作用

坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。梅山矿业深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以党的政治建设为统领，毫不动摇坚持党的领导，持续加强党的建设，完整、准确、全面贯彻新发展理念，以改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，以高质量党建引领和保障高质量发展。坚持“学理论、议大事、谋全局、出思路”，梅山矿业不断增强党委理论学习中心组学习的主动性、规范性、系统性。五年来策划开展49次集中学习，组织本质安全、对标找差、绩效激励、环境保护、队伍建设等专题研讨，把学习贯彻新发展理念融入重点任务的推进、难点问题的解决中，把思想精神、政策要求落实转化为指导实践、推动工作的具体行动。

扎实开展各类专题教育，夯实思想根基。“不忘初心、牢记使命”主题教育，将“守初心、担使命、找差距、抓落实”贯穿始终，扎实开展学习教育、调查研究、检视问题、整改落实工作，形成了“坚守建设一流矿山的初心，推进梅山矿业高质量发展”“发挥党支部作用，提升党组织价值创造力”等10个调研成果，切实做到理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当。党史学习教育，围绕庆祝中国共产党成立100周年，精心谋划推动，开展系列活动，教育引导党员群众感党恩听党话跟党走。组织4次专题读书班，读原著、学原文，把握规律悟思想，坚定信仰担使命，进一步增强开拓前行的勇气和力量。组织策划“我的入党故事”系列活动，召开23场讲述会和1场专题报告会，110多名党员分享自己的入党故事。邀请党员先进典型代表为党员上党课，讲思想认识、讲岗位实践、讲成长经历，让党员在“共享式”党课中受启发、有触动。深入开展“我为群众办实事”实践活动，从改善现场工作环境、减轻职工劳动强度、加强劳动保护、提高本质安全等方面确立办实事项目62项并逐一推进落实，把党史学习成果转化为解决职工群众“急难愁盼”问题的切实行动。

提素增能，建强干部人才队伍

着眼于矿山未来与员工职业发展，梅山矿业实施岗位骨干培养“领航计划”，淬炼过硬本领，增强内生驱动力。面向稳定经营、智慧制造、现场瓶颈，构建集理论学习、岗位实践、导师带教、课题负责、考核评价为一体的专业人才培养机制，加快建设矿山重要人才培养中心和创新高地。

打造引领矿山高质量发展的管理团队，采取“现场+实务+课题研修”等方式开展综合能力提升训练，推进跨区域、跨专业、多岗位交流任职，扎实开展领导人员带值班、定点联系基层、管理者标准化作业巡视等工作，引导管理人员当好“巡视员、调度员、宣传员”，做实“学习实践、宣教沟通、发现改善”任务。打造匹配矿山高质量发展的专业人才队伍，打破区域、单位和业务界限，组建以首席工程师领衔的采矿、选矿和提升电气专家团队，聚焦重大科研、重点工程成立开放式的项目组，在解决技术难题的同时，培养技术领军人才；探索搭建产学研合作培养的创新人才孕育平台，开展经常性课题研修、专业研讨、学术交流，培养掌握行业前沿技术的专才。打造担当现场改善重任的骨干力量，推行员工“岗位任务一张表”，从产量、质量、安全、现场文明生产和设备管理等方面明确岗位职责与评价标准；制定人才梯队培养方案，先后设计实施735个培训项目，在56个岗位开展了1328人次“多能工培养计划”，改善员工技能短板，提升岗位综合素质和实操能力，五年来高级工及以上比例从66.43%提升到71.16%。

强基固本，加强党的组织建设

强化制度执行，夯实党建基础。梅山矿业以任务清、标准明、可验证为原则，制定党委和组织工作计划，确立年度重点工作项目，通过党员领导人员责任清单、党支部书记任务清单、党员义务清单“三张清单”，层层压实党建工作责任。按照“铁板一块”的要求，进一步规范党组织换届与委员增补、党员发展、党费使用管理、党组织关系转接、双重组织生活、党务公开等工作，做深做实党建标准化。组织党建基础工作诊断、党建工作辅导、党建专项督导，开展季度组织绩效评价，推进党建工作平衡发展。

构筑坚强堡垒，凸显价值创造。以做人的工作为落脚点，聚焦“思想工作与队伍稳定、岗位培训与队伍能力、劳动组织与队伍效率、机制建设与队伍活力、基础管理与队伍素质、党员‘双带’与队伍建设”六项任务，从“强基础、保落实、提素质、出典型”四个维度，策划推进党支部促进企业经营价值增值工作。推进“党建+”品牌创建，一支部一特色，引导党支部筑牢战斗堡垒，打造了“提运党支部党员示范全员赛马”“能环党支部四点半课堂”等一批立得住、推得开、叫得响的党建品牌。

围绕中心任务，发挥“双带”作用。构建“组织定方向、党员领任务、公开作承诺、群众来评价、年度亮成果”的党员“双带”机制，融入党员登高、党员责任区、党员示范岗建设，让党员先锋模范作用在产能提升、绿色发展、智慧制造、成本改善中充分彰显。围绕重点工作推进，落实党内“三先”，组织开展“全面对标找差、争当成本改善先锋”“学讲话、展后劲、促强大”等党内主题实践活动，让每个党员扛指标、担任务，真正成为管理要求实践者、现场问题改善者、工匠精神弘扬者，在高效稳产、疫情防控、防汛抗洪中发挥带头带动作用。

凝心聚力，筑牢奋斗思想根基

坚持正面引导，扎实开展形势任务教育。梅山矿业立足专业化整合、区域化协同、城市化发展三大背景，策划开展分层分类、覆盖全员的形势任务教育，党委书记统揽全局开篇讲，领导人员定点联系讲，班组员工群策群力大讨论，构建多层次、立体化、全覆盖的宣讲格局，鼓干劲提信心，引导广大干部职工坚定不移地践行新发展理念、推进高质量发展。围绕“全面对标找差、创建世界一流”管理主题，组织分专业、分主题的管理宣贯，加强对制度、方案、标准的解读与学习，厘清工作方向与举措，形成绿色、智慧、可持续高质量发展的思想共识。

坚持知行合一，深入开展文化实践活动。遵循“有形化可感知、具体化可实践、成果化可分享”工作原则，策划“拥有积极的工作态度”“安全是幸福的起点”等主题研讨与实践活动，让“四化”（安全本质化、管理规范化、环境整洁化、行为标准化）成为员工工作的自觉行动，让“三有“（有钱、有闲、有趣）生活目标激发全员创造力、增强员工幸福感。开展思想文化建设示范点创建，以点带面，推动企业文化在基层落地生根。通过“管理者说”、“员工一人一讲”、“文化实践案例展示”等形式，深入发掘选树符合文化导向的行为榜样，让话先进、立典型成为主流，用“好故事”传播“正能量”，上海市模范集体变配电作业区地面高配班、全国冶金矿山行业技术能手曹益平、宝武工匠潘茂军等一批先进典型的广泛宣传，产生出良好的辐射效应。

在鲜红党旗的指引下，梅山矿业走过了六十年星云风雨，百米井下，千尺井巷，金色的党徽熠熠生辉。新时代新起点，蓝图绘就，重任在肩。在高质量发展的新征程上，梅山矿业以争做全国冶金矿山排头兵的使命担当，踔厉奋发，踵事增华，为建设“安全、绿色、智慧、高效”的现代矿山企业笃行不怠！（张文静）