通钢矿业工会谱好创效曲 唱响暖人歌

 

谱好创效曲   唱响暖人歌

——通钢矿业公司充分发挥工会组织职能作用，为生产经营稳顺保驾护航

近日，当上青矿特困难职工刘玉忠接到3000元助学基金时，这个近50岁的坚强汉子,再也抑制不住激动之情，哽咽着不停的说着“谢谢！”。这一幕让所有周围的人都为之动容。据了解，8月份以来，通钢矿业公司共为符合条件的78名职工送去金秋助学款20.3万元。

在当前持续严峻的经济形势下，通钢矿业公司坚持从解决职工群众所关心的最直接、最现实的利益问题入手，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，积极构建和谐的劳动关系，并通过开展各种行之有效的群众性创新创效活动，不断激发职工创业激情，凝聚正能量，助推新常态下矿业公司生产经营工作高效、稳顺。

谱“好学比赶超”曲，群策群力创效益

年初以来，矿业公司工会紧紧围绕重点工程、重点项目、重点指标，确定灵活多样的竞赛机制，指导各子公司和直属单位，选取“生产的关键点，指标的突破点，产能的释放点”，每季度组织一次专题劳动竞赛及小指标竞赛，年初以来，全公司共组织开展各类劳动竞赛9项，有效推动了产量、质量指标的提升。今年，矿业公司加大了职工创新工作室创建工作力度，继2014年“陈兆惠职工创新工作室”研究性成果获得国家实用新型专利授权后，矿业公司板石井下矿陈兆惠创新工作室《多功能绕阻干燥器》创新项目再获国家专利，发挥了良好的示范带动作用同时，为矿业公司科技创新、降本增效工作再创新业绩。

一直以来，矿业公司工会始终围绕生产经营大局，结合不同时期，不同形势开展合理化建议征集活动，在今年二季度以“查找身边安全违章违纪行为、查找身边铺张浪费举动、查找身边提质降耗症结点”为主要内容的“三查找”专项合理化建议征集活动中，共征集合理化建议2162条。经评定，矿业公司对上青矿孙正光《关于矿槽滑线安装分区开关的建议》等65项优秀合理化建议予以了表彰奖励。三季度，矿业公司工会结合“挺身而出、挺住通钢”大讨论活动，再次了开展了针对后四个月工作任务的合理化建议征集活动，群策群力为企业各项工作建言献策，目前活动正在后期审核评定中。

矿业公司工会还从文化班组建设、班组现场管理水平、班组核算管理、标杆岗位创建等方面持续开展“标杆岗位”创建活动。通过“一岗一个榜样”、“一岗一个标杆”，让职工和岗位间互相学习，对比找差，借鉴成功的先进理念和模式，促进整体工作提升，实现指标一流、环境一流、效益一流目标。目前，经过层层选拔、考核，已经有符合标准的露天矿采掘车间综合班挖掘机组330#机台、球团厂造球生产班等15个岗位（机台）被矿业公司命名为“标杆岗位”。

唱 “四季暖人”歌，真心关爱促和谐

 “越是困难时期，越要维护好职工的根本利益”。这是矿业公司领导一直达成的共识。在当前钢铁行业步入“寒冬”的形势下，矿业公司工会始终把维护职工的利益放在首位，按照“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”的四季恒温活动要求，千方百计为职工解难事、办实事、做好事，积极理顺职工情绪，化解矛盾，凝聚力量，让职工在“寒冬”中感受到了暖暖春意，保证了职工队伍稳定，推动了企业生产经营工作平稳健康运行。

自矿业公司帮扶中心成立以来，建立健全帮扶中心的来访接待、法律援助、生活救助、医疗救助、助学帮扶、互助帮扶等工作制度；建立完善困难职工档案管理制度，形成与地方民政、社保、司法等部门的帮扶工作联动机制，积极争取地方的财力、物力支持，较好地发挥了帮扶中心职能作用。同时，本着“全心全意为困难职工解难事、办实事”的宗旨，除加大“两节”期间的困难帮扶力度，更加注重对困难职工的调查和走访，尤其是患有重（大）病的职工，在详细了解病情和家庭生活状况，核对真实情况后，按照帮扶救助程序及时进行困难救助，切实带着感情投入帮扶工作，接地气、堪实情、真心服务群众；办实事、见效果，赢得了职工的信任。

截止目前，矿业公司帮扶中心建立特困职工档案370份，建立单亲女职工困难档案29份；接待职工来电、来访153人次；帮扶困难职工1249人次，发放帮扶款、物品总计49.4万元；为145名困难职工提供互助金借款34万元，切实解决了职工在工作、生活中遇到的各种困难，较好地发挥了工会组织关心职工、联系职工、服务职工的职能作用，使职工切身感受到了企业大家庭的温暖。（王立勇）