河钢矿业党委搭建平台畅通渠道建设高素质党务干部队伍

为更好地适应矿山转型发展需要，河钢矿业党委高度重视党务干部队伍培养，通过搭建成长成才平台、畅通业务提升渠道等方法，全面提升党务干部队伍的整体素质，为矿山转型升级添“底气”，实现党建工作与企业发展共促双赢。

搭建“分级式”培训新平台，打通党务干部素质能力提升渠道。按照工作需要，举办党委书记培训班、党支部书记培训班和基层党务干部培训班，党委书记培训班侧重政策理论水平和工作业务能力的提高；党支部书记培训班重点围绕如何开展好支部工作、创新党支部活动载体、发挥支部战斗堡垒作用进行交流学习；党务干部培训班主要讲授党建基础知识、发展党员、支部换届选举等基础工作，根据不同的人群选择不同的授课内容、不同的组织方式，让大家各取所需，真正达到学有所思、学有所获的目的。

搭建培养和发现平台，打通党务干部选拔任用渠道。为增强基层党务干部岗位吸引力，扩大选人用人视野，拓宽选人用人渠道，该公司党委开展了专题研讨，在全公司较大党支部设置专职党务干部，协助党支部书记开展支部工作，激活了党务干部的动力源，为发现、培养、选拔更高一层次的党务干部拓宽了渠道。

搭建企业复合型管理人才培养平台，打通党务干部成长成才渠道。通过发放调查问卷、组织党支部书记谈心谈话等形式，深入了解大家的所思所想，建立起了公司基层党支部信息台账，将年轻有为、有培养前途的行政干部和专职党务干部调整到党支部书记岗位去锻炼成长，逐步建立了党务干部、行政干部交流的平台，打通了党务干部的晋升渠道。（李志慧 王子坤）