首钢矿业公司工会创建全国“模范职工之家”侧记

 

助力企业科学发展  维护职工根本利益

——首钢矿业公司工会创建全国“模范职工之家”侧记

近年来，首钢矿业公司工会立足本职，务实作为，在建设“职工之家”工作中，努力发挥党组织联系群众的桥梁和纽带作用，成为了企业科学发展的促进者，职工利益的代表者和维护者。2006年、2011年曾两次获得全国机械冶金建材系统工会工作先进集体称号，2006年获得北京市“模范职工之家”称号，2013年又被中华全国总工会授予全国“模范职工之家”荣誉称号。

首钢矿业公司有着50多年的发展史，职工来自全国各地，几代矿山人（现在岗一万多名职工）由五湖四海走到一起，为首钢的发展作出了积极贡献。矿业公司党委始终坚持全心全意依靠职工办好企业的方针，把职工的利益放在首位。矿业公司工会在党委领导下，以科学发展观为指导，主动融入中心，服务大局，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，努力建设学习型、创新型、服务型工会组织，在建设“职工之家”工作中取得明显成效。

注重源头参与，建设民主之家。坚持职工代表大会制度，完善职代会各项职能，发挥职工代表作用，按季度组织职工代表对职代会确定的重点工作进行视察检查，促进企业经营与发展。

适应企业信息化发展，率先实行网络公开。通过多年的探索实践，厂务公开已拓展延伸到厂矿、车间、班组。坚持把职工关心的热点、公司经营的难点、廉政建设的焦点作为厂务公开工作的重点，实现了涉及企业重大事项及职工切身利益等内容的全面公开。三年来，公司、厂矿两级单位厂务公开有关内容共1056项,其中有关企业重大决策事项234项;企业生产经营管理方面的重要事项328项;涉及职工切身利益的重要事项和职工关注的热点问题349项;人才队伍建设和党风廉政建设情况145项。各项工作透明度的不断提高和职工知情权的不断扩大，让每一名职工真真实实地有了主人翁的感觉。

坚持以人为本，建设维权之家。强化劳动保护监督检查，三级工会劳动保护监督检查组织健全率达100％，确保了职工劳动安全与健康；按季度开展劳动保护检查调研，提高对职工劳动保护工作的监督检查力度，每年组织对职工进行健康普查和女职工专项检查，提高了职工的健康水平。

落实平等协商制度。认真做好集体合同的续订和履行工作，对执行中存在的问题及时规范整改，有效地维护了职工的合法权益。健全完善两级劳动争议调解组织，落实调解制度，实施人员培训，提高各级调解员的政策水平和业务能力，三年来，共受理并调解各类劳动争议176件。

建立完善困难职工信息反馈制度和特困困难职工电子信息档案。落实领导干部与困难职工“结对子”，坚持日常帮扶和节假日“送温暖”相结合。三年来，共为职工办理困难补助176万元，为1520人次出险职工办理保险理赔234万元；用于“两节”送温暖资金156万元，惠及职工六千余人次。会员办理京卡.互助服务卡已达95%，使职工享受到了北京市总工会给予的无偿服务。

参与经营生产，建设创效之家。结合企业经营生产形势，围绕“降本增效”和经济技术创新，深入组织开展“两个一百”、“质量效益杯”和“巾帼立功竞赛”等活动，促进了企业各项经营生产目标的实现。三年来，共评选表彰先进集体709个次，“巾帼文明示范岗”155个，“巾帼立功竞赛标兵”280人次，有51人先后被评为首钢级以上劳动模范，调动了广大职工的工作热情，突出了职工建功立业的主体地位。

积极推进“职工创新工作室”创建工作，确定课题计划和攻关目标，健全管理制度，完善活动场所、设施和奖励机制，截至2013年职工创新工作室已达105个,其中2个被北京市命名表彰，成员总数1739名，共申报专利12项，获得专利授权7项，获得首钢科技成果3项，获得北京市科技成果1项，形成技术秘密6项，完成课题项目710项，创出最佳操作法77项，提出合理化建议2716项、实施1560项，培养新的技术骨干154名。

丰富职工生活，建设文化之家。健康的企业文化是建设和谐企业不可或缺的重要组成部分。矿业公司工会始终把职工文体活动当作企业文化建设的一项重要内容来抓，成立了篮球、足球、书法等22个文体协会，吸纳会员1200余人，开展了一系列职工群众喜闻乐见、积极参与的文体活动。每年从5月到10月份举办“首钢矿山文化节”，现已举办18届，平均每年组织文化体育活动30余项，500余场次，吸引3万余人次参加。编辑出版了职工摄影作品集、书画作品集、职工自创歌曲集。职工业余合唱团加入了中国合唱协会。

家是温馨的港湾，是精神的依靠。首钢矿业公司工会通过扎实开展“职工之家”建设活动，坚持以人为本，充分调动了广大职工的生产积极性和创造性，促进了企业健康、和谐、科学发展。(李泽)