矿山工匠 行业先锋┃马钢矿业南山矿业公司 卜维平

 

 

矿山工匠 行业先锋

 

他们惟精惟一，他们勤思善悟，他们志趣非凡，他们倾情致志，他们“心在一艺，其艺必工；心在一职，其职必举”，将个人梦想与企业命运紧紧相连，在蔚为壮观的中国当代冶金发展史上写下了自我实现的人生华章，成为企业价值创造的标杆，成为行业创新突破的先锋！

 

 

匠 心 如 磐

卜维平的故乡有条采石河，它是马鞍山的母亲河，发源于马钢矿业资源集团南山矿业公司的凹山之巅。一股涓涓细流，穿山越岭，不舍昼夜，蜿蜒几十里，流到了卜维平的家乡，已经是波光粼粼的洋洋大川。这条采石河也仿佛是卜维平的人生写照，一九八零年，技校毕业的卜维平告别家乡，溯流而上，走进了凹山采场，开始了他的电铲人生。在这里，他和日月星辰对话，和艰难困苦相伴，和耐心执着相守。四十多年，用青春和热血，忠诚与担当，他以一个普通的电铲司机角色走上了中国工匠精神奖的领奖台，书写了一段匠心如磐的传奇人生。

一、感恩在心

儿时的卜维平对凹山采场十分神往，采场轰鸣的电铲、穿梭的机车、忙碌的人群，是他看不够的风景。为了亲身感受一下矿山的气息，有一天，他和几个小伙伴硬是徒步跋涉，来到了凹山采场。那时的凹山采场已经是华东地区最大的露天铁矿，采运选一条龙生产已经是机械化作业，比起脸朝黄土背朝天的农村劳作，更是让他和小伙伴们羡慕不已。农村的孩子容易满足，他们渴望长大了，能当一名矿山工人。

1978年中考时，当卜维平得知马钢技校招生，毕业后能直接分配到矿山工作，他毫不犹豫放弃了升学高中的机会，儿时的梦想照见了现实。

“当工人了，就要有当工人的样子”。老父亲向他传授的是农村人特有的本分纯真。亲戚朋友们在一片道贺声中，更多的叮嘱是要有一颗感恩的心，感谢时代改变了他的命运。

“一条大河波浪宽，分吹稻花香两岸……”。穿上新工装的卜维平心情同样特别激动，清晨，他迎着朝阳，阔步在采石河的大堤上，哼唱着这首充满激情的歌曲，更是浮想联翩。他知道，未来的道路十分漫长，但他必须要走好脚下的每一步。

给卜维平影响最深的是他的第一个夜班。那天晚上7点，卜维平跟师傅刚到岗位，就接到任务，要更换电铲大绳。那是个体力活，也是一个辛苦活，十几个男子汉，抡大锤、背大绳，一直干到凌晨四点多，个个累的筋疲力尽。他就问师父，这么累的活，为什么不能留到明天干。师父说，“你这一留不就耽误时间了吗，电铲不干活产量从哪里来，没有产量，效益又从哪来呢？没有效益，你的工资奖金又从哪儿来呢。”师父就是用这最简单的道理告诉他，当工人就要肯吃苦，不怕累，肯尽职，不偷懒。

师傅引进门，修行在个人。师傅的言传身教让卜维平领悟到认真是一切事业成功的基础。那是1981年3月的一个清晨，刚参加工作不久的卜维平上完夜班，拖着疲惫的身躯慢慢走向通勤车。

这时，猛地听到接班的徐良才的叫喊声：

“小卜，少了一把尖嘴钳子”。

卜维平立即意识到可能是昨晚更换驾驶室顶上的探照灯泡时，正好有一趟电机车进铲位，急着去装车，没来得及收拾。

想到这，他急忙一路小跑，赶了回来。徐良才师傅看到卜维平急匆匆的样子，连忙劝卜维平说：“小卜，你先回去吧，不然赶不上通勤车了，尖嘴钳子我帮你找”。卜维平去执拗地说：“没关系的，我丢的东西我好找”。说完就爬上了电铲，可在棚顶上四处寻找，却不见尖嘴钳的踪影。尖嘴钳到哪里去了呢？他跳下电铲，把工具包里的东西全倒出来，结果还是失望，急的他脸上直冒汗。徐良才师傅看到卜维平焦急的神情，他安慰道：“小卜，真找不到就算了”。“不！今天我非找到它不可，一定要完整地交班”。卜维平摆摆手。

忽然，他灵光一现。尖嘴钳会不会在电铲回转时，从驾驶室的棚顶甩出去了呢？想到这，他就根据电铲回转的弧线来回寻找，终于在矿石堆中找到了那把尖嘴钳子。

认真就是卜维平的座右铭。在平常的工作中，他不懂就问，不会就练，该记就记，这个习惯几十年如一日，他的工作笔记本垒起来有二尺高，成了他人生进步的阶梯。

二、匠心如磐

将理想守住，待熔炉升华。这是矿石的品格，也是卜维平塑造人生的真谛。随着企业对人才培养力度的加大，电大、职大、夜大，甚至是自学考试，放飞了一大批求学上进青年的梦想。当时和卜维平从技校毕业一同走上电铲岗位的有七名同学，他们都通过求学深造，一个个都走上了新的工作岗位，但卜维平无动于衷，默默地在电铲司机岗位上日复一日，冬舞雪花，夏揽烈日。同学们借用阿尔巴尼亚的一部电影片名戏称他为“第八个是铜像”，卜维平知道，这是同学们的善意讽劝。按照卜维平的学习劲头和学习成绩，只要捡起书本，稍加温习，就会和他们一样，走入新的人生课堂。但卜维平认为，人生道路千万条，大海有广阔，高山有险峻，最美的风景还在于自己去发现。

所谓人各有志，遵从为礼。他为同学们的变化感到由衷的高兴，他自己却始终保持着心如止水的淡定。特别是到了2014年，卜维平已在电铲岗位上摸爬滚打30多年了，人生最美好的青春年华已经全部倾洒在电铲岗位上。考虑到卜维平的工作环境和身体状况，集团公司主要领导为更好地发挥卜维平大师的作用，准备让卜维平离开电铲，下山换一个环境。卜维平得知后，首先涌上心头的是满满的暖意，一个普通的电铲司机能得到领导的如此厚爱和关切，幸莫大焉，同学们也为他感到高兴，但卜维平却陷入了深深的思索。

那一晚，他辗转反侧，夜不能寐。却之不恭，受之有愧，他也第一次尝受到了人生纠结的滋味。最后，他下定决心用坦诚来打消纠结。于是，他拿起笔给领导写了一封信，汇报了自己的心路历程。

他在信上说：“我所学的理论和掌握的实践都与电铲紧密相连，即使基层管理经验也仅限于电铲工种操检合一的层面。虽然对基层管理经验在您们的眼中具有独特的，符合维护操作岗的经历和经验，能在矿业系统推广和示范，但若离开了适合我生长、发展的土壤，还能否象现在这样起作用或更大的作用，我扪心自问，您的抬举与我实际能力还是有差距的。在基层这样的环境我更适应，尤其是在南山这个平台，更利于我专长的发挥利用”。

坦诚是理解的通行证，卜维平对电铲事业的热爱，是一种发自内心的感情积淀。三十多年的结伴电铲，缘定电铲，锻炼的是一种无怨无悔，坚定不移，忠诚敬业的匠心。

三、小试牛刀

机遇总是青睐有准备的人。1990年3月，全国冶金系统和团中央联合举办的第二届青工大比武，给了卜维平一次亮剑的机会。经过层层选拔，他一路过关斩将，代表马钢参赛。

在备赛期间，正处在最热的七八月份。单位专门为卜维平配备了电气、机械、操作等方面的专业培训师。为了能学到师傅手中的绝活，他不顾采场翻腾的热浪，抱着西瓜跑到电铲上求艺。他觉得向这些富有经验的师傅求教，远比书本上的收获要大得多。那一年，在强手如林的总决赛中，他脱颖而出，取得了大赛第三名的好成绩，获得了“全国新长征突击手”荣誉称号。通过这次培训和比赛，使卜维平的专业理论和实践得到了很大的提升。

此后，他在生产实践中悟出了“满、快、稳、准、勤”的五字操作法和挖坑填石防陷操作法。其中，《挖坑填石防陷操作法》被省总工会命名为职工先进操作法，给矿山同行优化操作提供了借鉴。

1991年初，冶金部的标杆红旗设备422号电铲机长需要新人来接任。当时，就有领导想到了卜维平，但是也有人担心他这根嫩竹扁担挑不起。因为，422电铲不但产量领先，设备故障率低，而且设备维护月月是满分。有些人怀疑他有没有这个能力把这杆红旗扛下来。最终，单位还是大胆地启用了他。

领导的信任是卜维平最大的鞭策。每天，电铲上几十个关键部位他都一丝不苟的去检查，特别是机械润滑部位更需要仔细，该注油的一点都不能少。由于电铲是三班制作业，十个人的岗位，仅仅靠一个人的努力是远远不够的，必须要把大家的积极性都调动起来。卜维平拿行动做表率，苦活累活他抢在先。特别是设备维护，他更是扑下身子干。就这样到了年底，冶金部组织的专家组来检查验收时，422电铲不仅单机产量比前几年还高，设备技术维护等级更上了一个档次。

四、临危受命

2011年4月,高村铁矿警钟骤然响起。报表显示：前四个月欠产90万吨。究其原因，电铲故障频发，生产效率低下成了制约产能释放的瓶颈。

关键时刻，卜维平临危受命，扛起了高村铁矿电铲工段段长这付重担。由操作电铲到管理电铲，卜维平转换的是角色，不变的是本色。他坚持做到心不离采场，身不离电铲。

报到当天，一个告急电话就给他来了一个下马威，原来是一台电铲因故障而趴窝了。他二话没说，抓起安全帽就风风火火地赶往现场，这一干就是半夜。此后的一段日子里，他几乎天天泡在采场一线，以至有人说：“这个新段长,就知道卖力气。”其实他把卖力气当调研。他认为卖力气是掌握到第一手资料的捷径。

接着,他凭借自己掌握的情况，对采场上的每一台电铲都找出“病因”，开出了一张张”药方”。

电铲的电控系统放大倍数是由生产厂家按一定的技术参数设定的。针对高村采场有的电铲使用时间长，出现了老化劣化的现象特点，他果断将电控系统倍数由原来的3-3.5倍数下调至2.5-3倍，此举使发电机组空载电压下降10%，电动机的堵转电流下降到15%左右，这样电控系统反馈惯性趋缓，使机械部分运转的平稳柔韧性上升，从技术上制约了司机的非理性操作。这项改革使采场电铲的设备故障台时，由原来的每月570小时下降到170小时，铲装量由原来的110万吨提升到150万吨。由此，每台电铲每年可节约成本约15万元。针对WK4A型电铲机组通风系统耗能大，通风不畅且机体振动大容易导致发电机故障等问题。他带领大家实施技术改造，使电铲故障总台时下降60%，每台电铲节电达14万KW/h，节约了成本15万元。

没有规矩，不成方圆。为确保生产高效有序地进行，他大力强化生产现场的秩序管理、安全管理、技术管理、设备管理，制定出了16项、113条内容的操作性很强的考核制度，并顶住压力，严格执行。从而使岗位目标更加明确，人员责任更加清晰，工作流程更加透明。新招频出，招招见效。他还打破原有的操作维护理念，由“七分维护三分修理”转变为“九分维护一份修理”，节约了设备的维修成本，提高了设备的作业率。

五、尽锐而行

自1996年卜维平荣获全国技术能手后，荣誉、鲜花纷至沓来。安徽省“五一”劳动奖章、全国“五一”劳动奖章、全国劳动模范、国务院特殊津贴享受者，而这一切，对卜维平来说都是过去的历史。

人生需要清零，使命担当永远在路上，他更看重的是“卜维平创新工作室”、“国家级卜维平技能大师工作室”及“马钢矿山工匠基地”。

一人百步不如百人一步。卜维平深知团队力量的重要性，多年来，他认真传授技艺，培育信任，年年为马钢各矿山电铲司机培训授课和实践指导，先后有194名电铲司机受训后达到中高级工水平。其中有24名电铲司机经过考核被聘为工人技师，同时还培养了13名岗位技术带头人，1名市和马钢双料首席技师，1名马钢首席技师，10名高级技师。卜维平为马钢矿山岗位职工成才及创新创效，像一柱红烛，燃烧了自己，照亮了别人。

随着矿山的发展，公司的电铲从最初的1立方，到后来的4立方，而现在已经是10立方。过去用的是柴油机、直流电机，现在已采用变频电机。电铲设备的更新换代，科技含量不断提升，要做到操检合一，人机和谐，难度可想而知。为使各种规格的电铲驾轻就熟，多年来，卜维平采取蚂蚁啃骨头的办法，不断学习新知识，努力掌握新本领，刻苦钻研新技术，攻克了制约电铲作业的多项难题，取得了多项技术创新成果，多项发明创造获得了国家授权专利。

2012年，南山矿业公司组建了卜维平创新工作室。卜维平以创新工作室的孵化作用，示范引领高村铁矿的矿用汽车、牙轮穿孔、爆破、采矿技术四个创新攻关小组，在高村铁矿掀起了一股创新创效的旋风，使这个一度采剥失衡、工序不畅的新矿山一举跃上了国家级绿色矿山的新台阶。

高村铁矿的经验，开始在南山矿业公司生根开花。南山矿业公司以卜维平创新工作室为核心，先后在采、运、选、尾、生产辅助、集体单位成立了10个职工创新工作室，团队技能人员达到了131名，对卜维平和他的团队来说，这既是一个创新创效的舞台，也是一种超越的挑战。

南山矿和尚桥选矿厂2013年建成，是华东地区自动化程度首屈一指的现代化选矿厂。但选矿厂圆筒仓出料口堵塞问题频繁发生，不仅给生产造成严重影响，而且在每次疏通作业都存在较大的安全隐患。为此，公司决定由卜维平组织攻关团队，全力解决这项长期困扰生产的难题。

一个月内，卜维平带领团队沉下心来，把所有的工作做细做实，设计了7套解决方案，经过认真研讨，最终选用了高压水枪多点冲仓的方案，经过安装调试改进，终于使这一久攻不克的难题得到了解决。

聚是一团火，散是满天星。卜维平甘当铺路石，带领核心技能团队，广泛开展创新创效活动，累计完成创新革新成果1353项，征集合理化建议1374条，国家授权专利206项，先进操作法45项，产生直接与间接经济效益2.14亿元。

人生无站台，为了心中的那份执着，卜维平是一位不知疲倦的梦想追逐者。没有最好，只有更好，勇于超越自我的信念已经牢牢植入在他的内心深处。匠心如磐，大道无疆。就像哺育他成长的采石河流水，只有奔腾不息，才能流向更加广阔的海洋。

工匠结语：

为了心中的那份执着，卜维平是一位不知疲倦的梦想追逐者。没有最好，只有更好，勇于超越自我的信念已经牢牢植入在他的内心深处。匠心如磐，大道无疆。就像哺育他成长的采石河流水，只有奔腾不息，才能流向更加广阔的海洋。（文/陈启贵  耿涛  左俊）