冶金矿山行业人才工作座谈会圆满举行

 

2022年7月8日上午，中国冶金矿山企业协会（以下简称中矿协）召开冶金矿山行业人才工作座谈会（视频形式），贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，讨论成立中矿协人力资源工作委员会方案，解读国家有关职业技能等级认定文件，介绍拟开展冶金矿山行业职业技能等级认定工作情况。中矿协常务副秘书长马增风、原中国职工教育和职业培训协会冶金分会副会长李忠明出席会议。会员部主任揭香萍主持会议。

鞍钢矿业、本钢矿业、河钢矿业、首钢矿业、太钢矿业、中钢矿业、攀钢矿业、山钢矿业、包钢集团、酒钢集团、南方锰业、凯宏矿业、马坑矿业、通钢矿业有、马钢南山矿业、梅山矿业、六安钢铁、建龙矿业、鲁中矿业、重钢矿业、金日晟矿业、大红山矿业、龙桥矿业、财通铁钛公司、海南矿业、徐州铁矿、青杠坪等矿业公司及所属企业的领导和相关部门负责人共计120余人参加了会议。

会上，马增风同志带领大家学习了习近平在中央人才工作会议上的讲话。她指出，习总书记的讲话高屋建瓴、内涵丰富、思想深刻，具有很强的政治性、思想性、指导性，是指导新时代人才工作的纲领性文献。大家要站在行业高质量发展的高度充分认识学习贯彻习总书记讲话精神的重大意义，结合行业企业实际，在人才培养、使用、评价、激励等方面全面贯彻落实讲话精神。

马增风指出，为贯彻落实习总书记的讲话精神，推动《治金矿山“十四五”高质量发展指南》落实落地，须大力加强行业人才队伍建设，建立企业人才选拔、培养、使用和激励长效机制，着力培育行业科学家、企业家和工匠大师三支队伍，提高企业创新能力，推动冶金矿山行业高质量发展。

马增风提出，现阶段冶金矿山存在着人才引进难度大，人才结构不合理，企业战略需求型人才储备不足，行业技能型人才短缺，技术技能等级偏低，高技能人才匮乏，青年技能人才断档等突出问题，需尽快加以解决。她建议，成立行业人力资源工作委员会，搭建行业企业人才发展平台，研究解决行业人才工作存在的短板弱项，探讨建立行业科学家和企业家、工匠大师等人才选拔、培育、使用和激励长效机制，探讨建立优秀青年人才全链条培养制度；开展行业职业技能等级认定工作，进一步完善技能人才培训培养体系，积极营造有利于技能人才脱颖而出的良好环境，引导推动更多青年钻研技能、提高技能，全面提升人才队伍素质，建设行业高质量的人才队伍。

李忠明同志介绍了国家职业资格制度改革背景，解读了《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》《人力资源社会保障部关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》等国家职业技能人才评价制度。

揭香萍同志介绍了中矿协拟开展职业技能等级认定工作情况，阐述了行业开展职业技能等级认定的背景、政策依据、可行性和必要性，开展职业技能等级认定的政策和技术支撑，以及质量保障措施等。

会议就中矿协拟成立人力资源工作委员会和开展职业技能等级认定工作进行充分讨论，取得预期效果。