大冶铁矿弘扬劳模精神工作扫描

 

凝聚劳模品牌正能量

——大冶铁矿弘扬劳模精神工作扫描

劳模是企业的财富，是职工的楷模，从一定意义上来说，劳模也是品牌。大冶铁矿在培养、关爱劳模的基础上，通过整合劳模资源，挖掘劳模的引领效应，用劳模精神凝聚人心、凝聚智慧、凝聚效益，全力凝聚劳模品牌正能量，展示了矿山人诚实、务实、创业、创新的风采。

劳模标兵路聚人心

为更好地发挥模范人物在企业文化建设的典型引导作用，激发职工干事创业的热情，大冶铁矿从对本单位模范人物的发掘、宣传、学习为切入点，在选矿300米的主干道上，设立了劳模标兵路，让“工人明星”亮起来、香起来，营造学先进、赶先进的浓厚氛围。

从2005年建成以来，共有60多名劳模标兵先后走上了明星大道。

这些明星均来自生产一线，有劳动模范、劳动标兵、技术状元等各种先进典型。他们在平凡的岗位上用不平凡的业绩，集中诠释了矿山人“学在苦中求、艺在勤中练”的学习理念，“精选矿石、精练人生”的价值理念，“在岗一分钟、尽责60秒”的岗位理念。

“不追歌星影星，只追矿山明星，”现在，劳模标兵路每天都会有职工驻足观看，通过把标杆立起来，把典型树起来，发挥了典型的影响和带动作用，激发更多职工正能量，形成抓生产、保安全的强大合力。

劳模文化站聚智慧

如何更好创新劳模特色品牌？大冶铁矿在服务型党组织创建活动中，立足选矿车间四代劳模的品牌效应，成立劳模文化站，进一步弘扬劳模精神，创新劳模服务特色，切实服务职工成才，服务基层班组管理。

蔡传本、方国俊、骆军祥、喻红钢是一脉相传的师徒四代劳模，如今在岗的方国俊、骆军祥、喻红钢每个人都有自己的绝活。方国俊连续8年夺得全国质量管理优秀成果奖，是矿业公司公文写作技术状。骆军祥带班有一套，他带领的班组荣获中央企业红旗班组。喻红钢是大冶铁矿、武钢和黄石市球磨工“大满贯”技术状元。

师徒劳模文化站正是通过充分发挥他们的特点和优势，开辟了故事讲堂、技术讲堂和管理讲堂等“三大讲堂”。特别是技术讲堂已经延伸到车间各主工序、主工种。“三大讲堂”坚持“学习工作化，工作学习化”的学习理念，完善阵地让读书“动”起来，技术交流让技能“提”起来，激情唱响“快乐学习，快乐工作”的主旋律。

劳模责任区聚效益

大冶铁矿目前在岗的劳模有有21人，其中全国五一劳动奖章获得者1人，省劳模2人，市劳模8人，武钢劳模10人，主要分布在生产一线，其中一线工段和班组有14人。他们围绕劳动竞赛、降本增效等深入开展劳模责任区活动，为企业聚效益。

劳模骆军祥和喻红钢同在选矿车间选矿工段。针对铁精矿价格下滑给矿山生产经营带来的压力，他们抓住矿山铜这个效益点，开展矿山铜增产增效技术攻关。完成了新分离浮选进行了药剂添加方式的改进，并增加了三次扫选工序，同时变浮选槽内内置中间室为外置中间室，工艺流程和设备性能得到进一步优化，实现矿山铜增产1300吨，增效200余万元。

19名在岗劳模充分发挥他们丰富的生产实践经验和自主创新能力，通过劳模责任区活动的带动，吸引了越来越多职工主动参与到自主创新活动之中，实现从个人到团队的飞跃，成为应对当前危机的推动力量。（方国俊）