攀钢矿业物资处开展机关工作人员作风竞赛

攀钢矿业物资处开展机关工作人员作风竞赛

　　如何巩固党的群众路线教育实践活动成果？如何应对当前困难、谋划2015年工作？以什么样的精神面貌冲刺全年目标、迎接新的挑战？攀钢矿业物资处创新劳动竞赛方式，开展了机关工作人员作风竞赛，划定“三条底线”，推行三重评价，促进工作作风切实转变。

　　攀钢矿业物资处在机关工作人员作风竞赛中，划定了“三条底线”。一是划定行为规范底线，要求机关人员严格执行《矿业物资处工作人员文明礼貌行为规范》，使用文明礼貌用语，注意日常仪表仪态；二是划定工作质量效率底线，对机关人员深入基层、精心精细工作进行量化考核，要求专业人员严格按《采购周期目录》规定的时间完成本环节业务，定期检查各环节是否按合同执行周期履行职责，对未按期完成本环节业务的人员进行提醒；三是划定廉洁从业底线，将廉洁从业作为作风竞赛的重要内容，要求机关人员强化风险意思，深入学习相关规定，主动查找岗位风险点，积极采取防范措施。同时，建立了相应的激励机制，鼓励职工立足岗位创新管理，找准瓶颈优化流程。

　　攀钢矿业物资处机关工作人员作风竞赛将分三个层面进行评比。一是竞赛领导小组按竞赛细则进行打分考评；二是机关工作人员互评；三是从效能监督员、党风政纪信息员、职工代表中随机抽选代表，测评对机关工作人员作风建设和工作成效的满意度。（郑方）