马钢南山矿业公司厂务公开贯标管理十年回眸

马钢南山矿业公司厂务公开贯标管理十年回眸

2015年11月22日,南山矿业公司厂务公开“贯标”管理工作迎来了10周年的日子。为在经济“新常态”下，进一步贯彻落实党的“依靠”方针，发挥职工“主人翁”作用，推动企业改革稳定发展，谱写民主管理的新篇章。2015年10月，南山矿工会将本矿厂务公开管理体系文件再次换版升级为B/1版，12月8日召开厂务公开民主管理工作推进会，总结十年来厂务公开“贯标”管理工作，部署B/1版厂务公开体系文件的贯彻落实，开启了该矿厂务公开“贯标”管理工作的新征程。

“贯标”管理体系科学  党政肯定职工满意

1999年初，马钢试点开启了南山矿厂务公开管理工作的阳光之路。2005年9月28日，南山矿厂务公开管理借鉴ISO9000标准获外审组认证审核后，认为该矿厂务公开管理体系符合ISO9000 ：2000质量标准，向国家质量认证认可委推荐注册发证。2005年11月22日，马钢在南山矿召开借鉴ISO9000标准建立厂务公开管理体系推进现场会，时任中质协质量保证中心副总经理邓镇非专程到会颁发认证证书，标志着南山矿厂务公开管理工作从借鉴到“贯标”的跃升。形成了“党委统一领导，党政共同负责，工会牵头协调，相关部门齐抓共管，职工广泛参与”的领导机制和工作机制；形成了符合ISO9000 ：2000质量标准的管理体系；形成了中质协第三方审核评价的客观性和权威性。使厂务公开项目的公开率、信息准确率、及时率和管理持续改进工作有了客观科学的保证。

十年“贯标”路，南山矿厂务公开“贯标”管理工作成效显著，始终走在马钢、马鞍山市和安徽省各企业的前列，起到了引领示范作用，得到了各级领导的肯定和上级工会组织的表彰，曾获得马鞍山市和安徽省“厂务公开民主管理先进单位”、“中国机械冶金建材系统工会工作创新成果奖”等殊荣。更为重要的是全矿职工对厂务公开“贯标”管理的认可和满意，南山矿厂务公开“贯标”管理每年都要进行内、外审核，评价“贯标”管理的有效性。每年都要分六个维度四个档次进行职工满意度测评，职工满意度测评结果是评价和改进“贯标”管理的最为重要的依据之一，职工满意度测评结果显示：连续六年该矿厂务公开工作的职工满意度都在90%以上，厂务公开管理工作获得了广大职工的满意和认可。“全国三八红旗班组”——南山矿凹山选矿厂3#泵房班，该班全为女工。十年间，这个班按厂务公开程序实行奖金考核分配公开，没发生过一次因奖金考核分配而引起的争执，还促进了班组的和谐与工作。南山矿铁运车间坚持实行车间、工段、班组三级厂务公开，促进了经济责任制考核制度的完善与落实，该车间机务工段公开的经济责任制考核指标细化到了四个模块的28项内容，经济考核和公开的完善保证了职工民主管理的知情权、参与权，起到了奖勤罚懒，调动职工队伍的工作积极性的作用。

换版升级持续改进  夯实基础管理工作趋完善

2009年8月，南山矿工会在总结经验的基础上，结合工作实际，把A/0版厂务公开管理体系文件升级为B/0版。 B/0版厂务公开管理体系文件在全矿六年来的贯彻运行，进一步健全完善了厂务公开实施办法、工作细则、保障机制和纠错措施等相关内容，促进了厂务公开工作标准化、规范化建设，实现了厂务公开工作的内容明细化、形式标准化、监督制度化，全矿24单位（部门）和13个专项公开实施组严格按照“做所写、写所做”要求，坚持把厂务公开管理体系文件结合实际刚性执行于各公开项目的全过程，从维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，加强与纪委廉洁风险防控反腐倡廉体系相结合，合力畅通民主监督管理渠道方面着眼，加大监督力度，变事后监督为全过程监督，聚焦职工关注的经济责任制考核、奖金分配、物资采购与消耗、干部任用及 “三重一大”等重点事项，做到事前、事中、事后全程公开，保证了厂务公开的及时、真实、透明，充分发挥了厂务公开在南山矿改革发展中的民主管理和监督作用，为凝聚职工队伍，打造生态矿区、国内一流矿山做出了贡献。

根据南山矿厂务公开方针的要求，结合内审组内审发现的问题，采纳外审组审核建议，本着持续改进的厂务公开“贯标”管理工作理念，2015年9月7日-11日，公司工会开展了厂务公开工作专项调研,在广泛调研的基础上，2015年10月16日，南山矿工会再一次对厂务公开管理体系文件进行换版升级，将B/0版厂务公开管理体系文件换版升级为B/1版，对已有的公开项目按公开内容、形式、途径的有效性要求进行了修改，增加了职工工作餐供应、困难职工救济、外委设备修理的三个新公开项目，专项公开实施组增加到了16个，全矿26个单位(部门)、31工段、280个班组实现了厂务公开全覆盖,夯实了厂务公开管理的基础，适时满足了职工对厂务公开的要求，通过厂务公开“贯标”管理工作的推进确保了公平公正，在全矿上下营造了忠诚、敬业、担当、奉献和“领导好好干，职工干干好”工作氛围。

适应经济“新常态”  厂务公开踏上新征程

厂务公开是南山矿的一项阳光工程、民心工程，是南山矿企业民主政治建设和党风廉政建设的重要抓手。南山矿十六年的厂务公开历程，十年的厂务公开“贯标”之路，与南山矿的生产经营建设一起风雨同行，步步走高。在这十六年中，南山矿经历了老矿山资源枯竭、新矿山加快建设、新老矿山无缝对接、铁精矿产能大提升、选矿工艺改造提质增效、生态矿区建设等一个个刷新历史的大变革，在每一个大变革中，“阳光工程”——厂务公开都促进了生产经营和改革发展，为生产经营建设营造了风清气正的良好环境。当前，在中国经济进入“新常态”，钢铁行业产能过剩，生产经营进入“冰冻期”，南山矿生产经营和发展面临前所未有考验的严峻形势下，矿党委要求全矿各级工会组织牢记“三严三实”要义，以忠诚、干净、担当为己任，从厂务公开工作是贯彻落实“四个全面”战略部署内在要求的高度提高认识，以强烈的责任感，坚持“依靠”方针，让厂务公开民主管理工作在扎实推进企业廉政建设，提升企业经营管理水平，建设经营型矿山，打造生态矿区、国内一流矿山的方面发挥作用。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。站在新的历史起点上，面对钢铁与矿业经营遭遇“冰冻期”的严峻形势，南山矿工会迎难而上，锐意进取，认真贯彻落实矿党委关于厂务公开工作的精神，于2015年12月8日召开厂务公开民主管理工作推进会，反思十年 “贯标”取得的经验成绩和不足，阳光路上再一次整装出发，踏上新征程，通过厂务公开 “贯标”管理的深入开展，弘扬正知、正气、正能量，营造公平正义、风清气正的家园文化，进一步激发广大职工的生产积极性和创造性，发挥“主人翁”作用，去促进南山矿业公司的改革稳定发展，在企业变革生存、保卫家园的壮美事业中建功立业。（施祖仁）