12月1日下午，宝武资源首届科技创新大会在上海召开。本次大会是自宝武启动矿业资源专业化整合及“十四五”规划以来，宝武资源召开的首次以科技创新为主题的大会。会议达成共识：打造技术创新、业务创新双擎驱动的科技创新体系，推动高水平科技自立自强，构建绿色低碳发展新格局。

 

宝武资源总裁、党委副书记曹志福发布了科技创新工作主题报告，对近五年来科技创新工作开展情况进行了回顾，分析了面临的形势和机遇，并对下一阶段科技创新工作作部署。会上，为新成立的科技创新研究院和12个专业研究所揭牌；宣布成立宝武资源科技创新委员会、科技创新专业委员会；发布《宝武资源2024-2029年科技创新规划纲要》，以及贯彻落实中国宝武《关于新时代激励保障机制建设的指导意见》的7项具体实施细则；对2023年度宝武重大科技奖项和省部级相关奖项的获奖成果进行颁奖。首席专家代表、青年科技工作者代表、专业研究所团队代表作交流发言。

 

 

宝武资源适应专业化整合后经营发展需要，逐步建立并不断完善科技创新体系。2021年，随着宝武资源成立科技创新部和科协组织，集团科协成立矿业专委会并挂靠宝武资源，科技创新体系建设全面进入快车道。2022年，宝武资源完善运营管理架构，设立技术中心，进一步构建技术协同功能。2023年，宝武资源进一步完善科技创新组织运行体系。在此过程中，宝武资源持续推进创新体系和发展战略的深度融合，重点围绕矿业、物流和供应链平台等领域，强化科技创新、绿色发展的战略引领，持续加强规划指引，加大研发投入，加快人才队伍建设，创新激励保障机制，逐步形成研究开发平台、交流推广平台、产学研合作平台、政府创新平台等四大平台，不断提升科技创新效能。

 

五年来，宝武资源科技创新工作立足顶层设计，强化使命担当，聚焦国家、集团和公司经营发展重大关切，加大技术攻关投入力度。注重能力建设，推进数智管理和研发高效，加强研发协同和资源共享。健全激励保障，以人才队伍建设为抓手，加速创新文化培育，激发创新活力。

 

创新是宝武的基因和引领发展的第一动力，也是宝武资源做强做优做大的内生需求。会议明确了下一阶段宝武资源科技创新工作的具体方向：加快资源整合形成新质生产力、加强规划引领工艺装备技术创新、打造具有矿业特色的科技创新国家队、构建各具特色的区域创新体系、推动高层次科技人才队伍建设、落实全面薪酬激励机制、推进创新过程数智化管控、强化创新文化建设，多措并举发挥科技创新作用，促进高水平科技自立自强；发挥产业引领作用，完善现代化产业体系。

 

宝武资源将打造技术创新、业务创新为双擎驱动科技创新体系，形成内部创新团队、外部产学研资源有机结合，总部、区域上下联动的开放式科技创新生态。与之相配套，立足于价值创造和长期发展，按照“强化政策供给、用足用活工具、激励资源倾斜、投入适度超前”的基本思路，进一步加强人才队伍建设培养，建立完善科技创新、业务创新激励制度，坚持“分层分类、正向激励、靶向激励”原则，进一步提高创新激励精准度、强度。

 

未来，科技创新工作将依托科技创新研究院及“一矿一所”为主体的科技创新国家队，进一步聚焦无人采矿、无人选矿、无尾矿山、无协力矿山，通过绿色智慧矿山的技术开发和产业化应用突破，推动增产提质、成本削减和绿色低碳发展，打造绿色低碳原料供应链产品、工艺、装备的原创技术策源地，为宝武资源勇当新型低碳冶金资源供应链链长，抢占绿色低碳发展新机遇，构建绿色低碳发展新格局贡献力量。

 

 

会上，宝武集团资源与新材料业发展部总经理王立新希望，提高站位、深化认识，坚定“科技赋能发展、创新制胜未来”的信心和决心，进一步完善科技创新相关体系规划，策划实施好科技创新项目，在新一轮行业竞争中抢占先机、赢得机遇；强化科技人才队伍支撑，健全完善激励机制，激发全员创新创造热情；充分发挥好科技创新研究院、专业研究所等科技舞台的作用，完善对企业当期利润层面、对国家产业科技创新推动层面的评价考核机制，走出一条符合宝武资源实际的科技兴企、创新发展之路。

 

 

就下一步如何做好科技创新工作，宝武资源党委书记、董事长施兵强调，要认真思考，全方位规划科技创新体系。坚持创新服务于战略，紧抓关系公司重大发展问题的关键，打造原创技术策源地，引领产业发展；坚持构建全新高效的创新体系，走出特色研发体系之路。以“一矿一所”为抓手，以矿山生产和基建为场景经验，充分利用社会资源，推进科技课题项目攻关；坚持服务公司人才培养和广大科技人员，完善创新氛围，激发创新活力；坚持问计于民，完善党政工团共同参与的科技创新工作机制，为宝武资源成为绿色低碳冶金炉料供应链“链长”，成为资源产业数智化引领者作出新的更大贡献。（来源：资源 View）