爱岗爱矿写忠诚

爱岗爱矿写忠诚

——记武钢巾帼十杰大冶铁矿爱矿工作室负责人袁爱矿

走进大冶铁矿“爱矿工作室”，武钢巾帼创新团队、黄石市巾帼建功标兵岗、全国优秀质量管理小组等一个个奖杯、奖牌、奖状显得格外醒目。所有成绩的取得，离不开该工作室的负责人袁爱矿。当大家得知她荣获武钢“巾帼十杰”荣誉时，工友们个个竖起大拇指：能获得如此高的荣誉，她实至名归。

袁爱矿干过皮带工，担任过值班矿长，多年来坚持参加职工自主管理小组活动，成为了技术攻关的一把好手。因工作成绩出色，她被调到车间设备组负责自产管理，2012年担任了大冶铁矿唯一的蓝领工作室——爱矿工作室的负责人。无论在什么岗位上，她都始终保持着对岗位、对矿山的忠诚态度，爱岗敬业，尽职尽责。

大冶铁矿选矿车间共有女职工80人，既有在一线生产岗位的皮带工、磁选、过滤工、泵工，也有在机关从事设备管理、技术管理。由于倒班职工多，过去女职工下班以后都直接回家，在家也承担着很多的家务，因此女职工技术创新工作只是一些技术骨干在单打独斗。如何把80名女工凝聚在一起呢？在袁爱矿的建议下，在矿工会的指导下，选矿车间分会以女职工袁爱矿的名字成立了“爱矿工作室”，吸纳了助理工程师、高级工、技师等技术骨干共8名，均为兼职。并制定了工作目标和制度，形成了工会搭台、女技术骨干唱戏、全车间女职工应和的运作模式。

如何让女职工读书活动动起来？在袁爱矿的带动下，爱矿工作室坚持“学习工作化，工作学习化”的学习理念，她们制定了学习计划，定期邀请工人技师、技术状元、岗位标兵、QC成果获奖者等技术骨干担任辅导员，对职工进行现场授课和技术指导。同时，打破陈旧教学模式，以“百家讲坛”的形式，让职工参与互动交流，对职工提出的重点、难点问题，授课老师现场解答并进行实际操作辅导，让职工在学习中实践，从实践中得到提高，使学习新技术成为大家自觉、自发、自愿的行为。

如何开展好现场攻关让创新“活”起来？袁爱矿组织工作室成员，优势互补，抱团创新，发挥出强大的创新正能量。2013年爱矿工作室以《提高金属回收率》的技术课题开展攻关，充分发挥自产铁矿石伴生高铜、钴硫、金银的优势，从以选铁为主，转变为铁铜并重、兼顾金银的技术工艺，先后完成了混合浮选粗选、新系统铜硫混浮给药点改进、粗精矿泡沫流向改造、5#大井消泡装置、灰仓改造等涉及到铜精矿增产的技术创新项目，发挥了短流程长效益的效果。通过加强工艺操作，做到破矿不“跑块”、磨矿不“跑粗”、浮选不“跑槽”、磁选不“跑黑”、大井不“跑混”，破好、选好、滤好每一吨铜矿，“榨尽”粗尾和硫精矿中的铜金属，确保多收铜、收好铜，2013年仅提高铜金属实际回收率增效85万元。

袁爱矿正是凭着对岗位和矿山的无限忠诚，带动工作室成员通过关注身边的小事，实实在在地行动，想出解决的办法，不断有创新成果。去年有3项技术创新成果在省市获奖，她们用实际行动唱响了“咱们工人有技术更有力量”最强音。（郭卫兵）