武钢矿业公司工会夯实“四大基础”为转型发展聚能

武钢矿业公司工会夯实“四大基础”为转型发展聚能

3月4日，武钢矿业公司工会召开工作会议，明确2014年工会工作重点是夯实思想、管理、稳定和群众“四大基础”，为矿业实现20%的利润增长，推进转型发展聚集正能量。

该公司深入开展“寻找最美一线班组”活动，激励和带动广大职工争当创新型职工，争做公司生产经营、改革发展的促进者、推动者、实践者，为公司转型发展夯实思想基础。。

狠抓“全体职工同心干，人均降本超一万”系列劳动竞赛活动和“六型”班组创建工作，实现安全信得过班组创建率达95﹪的目标。强化职工创新工作室建设，定期评审和表彰QC成果、“金点子”、“先进操作法”和职工专利，促进创新成果推广应用。完善“双争”内容，狠抓“双争”竞赛，打造工会工作品牌，夯实管理基础。

坚持职代会制度，开展公司总经理、主席接待日民主对话，矿情通报，职工代表述职等活动；深化厂务公开工作，加强职工维权平台建设。充分发挥职工维权服务中心的作用，不断完善扶贫帮困机制。因地制宜开展“班班乐”、“周周乐”“矿山好声音”等文体活动，提振士气，凝聚人心，促进和谐，夯实稳定基础。

此外，该公司强化工会基础管理，要求各级工会干部1/3的时间下基层，主动融入职工群众，出实策、鼓实劲、办实事，切实代表和维护职工利益，以实际行动取信于职工，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”，夯实群众基础。（黄朝勋 张颜）