欢迎光临中国冶金矿山企业协会网! 设为首页| 加入收藏|
首  页 |  协会会员  |  热点专题  |  市场分析  |  统计数据  |  绿色矿山  |  节能减排  |  专家委员会  |  政策法规
分支机构 |  协会动态  |  最新动态  |  科技成果  |  对标挖潜  |  管理创新  |  下载中心  |  铁矿石指数  |  规划网站
    您当前的位置:首页 > 企业动态
 
攀钢矿业公司以技能竞赛为推手培育“攀钢工匠”
2019/11/21 | 查看: 72
 9月27日,攀钢第八届职工技术运动会焊工比赛上,白马铁矿的焊工李昌修手中焊花飞溅,正在认真打磨钢板。这是攀钢矿业公司以提升职工整体素质、促进生产经营为目标,大力开展职工技术比武活动的侧面。
  今年来,攀钢矿业公司坚持把技能竞赛作为技能人才培养的重要途径,把形式多样的职工职业技能竞赛贯穿各项生产经营活动,赛学结合,不断引导和促进职工增强学习和创新能力,激发职工劳动热情和创造潜能,培育新时代“攀钢工匠”。该公司本着“干啥、学啥、练啥、会啥”的原则,结合攀钢第八届职工技术运动会,成立技术比武活动领导小组,组织开展技能竞赛活动。相关部门加强协作配合,工会、人力资源部、纪委等部室全程参与,各二级单位也成立了相应的组织机构,为技能竞赛活动的有序开展提供组织保障。
  在竟能竞赛活动中做到“快、新、广、实”。宣传快速。及时通过“攀钢矿业”微信平台、内部刊物、召开动员会、班组会、宣传栏等形式大力宣传,引导职工广泛参与。方式求新。全年技术比武采取“点面相结合”“主题与专题相结合”的方式开展。竞赛规模大小结合有序。针对不同的岗位、不同的时期,有针对性的开展技能竞赛,做到大赛必有,小赛常有。同时竞赛周期长短结合相宜。围绕全年生产任务以定期赛为主,定期评比优秀操作手、技能人才等,同时结合攀钢第八届职工技术运动会,开展阶段任务短赛,以短赛促长赛,做到竞赛不断线。参与面广。主动征求各二级生产单位的意见和建议,听取相关职能部门的意见,选取了关键岗位、主体工种和参与人数较多的磨矿分级工、起重装卸机械操作工等行业工种以及浮选、吊车、焊工等矿山专业工种,确保了业务技能服务于生产和提升职工技能素质的需要,职工参与性较高。聘请机电学院和攀钢相关专家授课,利用晚上及周末等业余时间,开展赛前辅导和培训,使参训职工做到边实训、边交流、边学习、边提高。效果求实。加大激励机制,对技术比武中的获奖者,在授予技术能手称号、给予一次性奖励的同时,在职称评聘、晋级上给予政策优惠,通过《攀矿论坛》《攀钢日报》等广泛宣传,实现典型引路、经验共享,使职工充分感受到劳有所得、功有所奖,在全体干部职工中逐渐形成比、学、赶、超的浓厚学习氛围,进一步提升了职工的整体技术水平。(蒋沛含)
 
相关链接
国资委 | 发改委 | 工信部 | 科技部 | 财政部 | 国土资源部 | 鞍钢矿业 | 河钢矿业 | 首钢矿业 | 攀钢集团 | 中钢集团 | 太钢集团 | 天工科技
联系地址:北京市朝阳区广渠路33号石韵浩庭公寓2号楼B座9A  邮政编码:100022
电 话:010-87767390/91/92 传 真:010-87767393 010-87760054 E-mail:YJKSXH@163.com
ICP备案序号 京ICP备05020560号   京公网安备 11010502033642号 [管理登陆]