欢迎光临中国冶金矿山企业协会网! 设为首页| 加入收藏|
首  页 |  协会会员  |  热点专题  |  市场分析  |  统计数据  |  绿色矿山  |  节能减排  |  专家委员会  |  政策法规
分支机构 |  协会动态  |  最新动态  |  科技成果  |  对标挖潜  |  管理创新  |  下载中心  |  铁矿石指数  |  规划网站
    您当前的位置:首页 > 管理创新
 
努力创新突破 提升管理水平 增强竞争能力
2015/11/16 | 发布者:许文耀 | 查看: 2526

努力创新突破  提升管理水平  增强竞争能力

----冶金矿山管理创新成果奖纪实

由中矿协设立的冶金矿山管理创新成果奖,在20151023日的常务理事会上举行了颁奖仪式。这项意在促进全行业管理创新、提升矿山管理水平、增强市场竞争和抗风险能力的举措,历经数年终于取得阶段性收获,迈出了可喜的一步。

进入2012年,中矿协对形势作出了分析判断:“冶金矿山企业面临着复杂多变的国内外经济形势,钢铁工业将采取控产量等摆脱困境的措施,铁矿石供求关系正在并将继续发生逐步变化,市场价格呈现下行趋势。虽然冶金矿山经济运行总体保持平稳态势,但是矿山生产成本刚性上升并且幅度较大,一旦市场供求关系发生变化,企业经营将面临较大风险。面对日趋激烈的市场竞争和各种不确定因素带来的多重压力,冶金矿山企业的经营发展将面临新的挑战,经受新一轮的严峻考验。对此,要有强烈的忧患意识,切实做到未雨绸缪” 。同时也认识到:“为应对新的挑战和考验,保障企业的生存和发展,培育企业的竞争优势,矿山企业必须高度重视管理创新,积极研究能够促使企业的各种生产力要素在新形势下高效运作的新的管理理论和方法。通过管理创新,在企业内部建立健全各项管理制度,培育和实施先进的企业文化,形成企业人员的共同利益和共同目标,使各种生产要素有机结合,资源实现优化配置,生产效率得到提高,从而保证企业产品的质量和竞争力,企业得以生存与发展。因此,管理创新事关企业的生死存亡,对企业的总体面貌最终起着决定性作用,具有现实的迫切性和重要性”。为此,2012年4月10日召开的中国冶金矿山企业协会五届四次会议发出倡议:2012年在全行业开展管理创新年活动,并实现管理创新活动的常态化。

为了配合管理创新年活动,中矿协在926-27日召开了“管理创新经验交流会”,发改委、工信部、钢协以及矿山企业的领导和代表,齐聚鞍山市鞍钢东山宾馆。会上推介交流了鞍钢集团矿业公司等企业的管理创新经验,同时将各个矿山企业报送的经验和成果汇编成册。管理创新年活动为开展管理创新奖的申报、评审等奠定了坚实的基础。

20139月,中矿协发出冶矿协字[2013]51号《关于组织申报冶金矿山管理创新成果的通知》,众多矿山企业积极响应,鞍钢矿业、首钢矿业、武钢矿业、马钢矿业、梅山矿业、攀钢矿业、湖北鑫鹰、安徽开发矿业、包钢、甘肃酒钢、河钢矿业、龙桥矿业、山东金岭、山东王铝、五矿邯邢、太钢矿业、玉溪大红山、中钢矿业等单位先后报送管理创新成果77项。

为确保该奖项评审工作的质量,坚持公平、公正、公开的原则,中矿协制定了《冶金矿山管理创新成果奖励办法》,并据此细化了相应的《管理创新成果评审程序》《管理创新成果评审标准》,聘请中国企业联合会、冶金工业经济发展研究中心以及东北大学工商管理学院等高等院校的学者、长期从事矿山企业管理工作的专家组成管理创新成果评审委员会,独立开展评审工作。

评审工作结束后,根据评审程序,需要将评审推荐获奖项目的名称、主要完成单位、主要完成人等向社会公告。201471日在《中国冶金报》、中国冶金矿山企业协会网站上进行了为期15天的公示。

1023日的颁奖仪式上,获奖单位代表手捧红灿灿的证书,脸上露出喜悦和信心。这是一种预示:尽管冶金矿山行业仍处于寒冬,但是只要全行业的百万矿山人改革创新、转型升级,百折不挠、积极应对,相互学习,果断行动,一定会战胜困难,迎来春天。

附:获奖项目名录。

获得一等奖的项目是:地下采矿信息化系统研发与应用(首钢矿业公司)、企业对标工作综合评价的研究与实践(鞍钢集团矿业公司)、创建“国家级绿色矿山试点单位”,实现矿山企业可持续发展(首钢矿业公司)、以资源整合重组为重点的冶金矿山企业建设(河钢集团矿业公司)、创新企业管理模式打造科学发展示范矿山(河钢集团矿业公司司家营铁矿)、资源综合利用发展循环经济模式的构建与实施(武钢矿业公司)。

获得二等奖的项目是:露天转地下开采矿山管理模式初探(首钢矿业杏山铁矿)、龙桥铁矿的矿业循环经济模式(安徽庐江龙桥矿业公司)、以效率提升为目标的虚拟团队管理(南京梅山冶金发展有限公司矿业分公司)、实施“三位一体”系统改善实现人力资源价值再造(南京梅山冶金发展有限公司矿业分公司)、矿山安全文化建设深入实践(酒钢西沟矿)、冶金矿山全方位绩效考核评价运行体系(河钢集团矿业公司)、大型地下矿山建设网络管理体系构建与实施(马钢集团矿业有限公司)、“三位一体”点检制在矿山提升系统设备管理中的创新应用(山东金岭铁矿)、突破资源空间约束的生产系统管理(马钢集团矿业有限公司南山矿业公司)、基于循环经济发展理念打造绿色生态文明矿山(河钢集团矿业公司司家营铁矿)、矿山企业管理提升路线图的构建与实施(太原钢铁集团矿业公司尖山矿)、实施“三四六星级管理体系”提升全员执行力(鞍钢集团矿业公司 东鞍山铁矿)。

获得三等奖的项目是:基于信息平台的企业职工健康资源管理模式的构建与实施(首钢矿业杏山铁矿)、酒钢西沟矿数字化矿山建设实践(酒钢西沟矿)、露天矿山胶带运输系统大型设备搬迁工程组织模式的创新与实践(首钢矿业公司)、创新人才队伍建设,推行以总工程师为核心的技术人才管理机制(玉溪大红山矿业有限公司)、应用系统工程 实现冶金矿山民爆系统爆破一体化管理(河钢集团矿业公司化工分公司)、大型矿山联合企业废旧物资管理体系的构建与实施(鞍钢集团矿业公司供销公司)、基于物联网技术非煤地下矿山安全监测预警决策通用平台(中钢集团山东矿业公司)、冶金矿山构建战略性劳动定员定额管理运行体系及其应用(河钢集团矿业公司)、本钢南芬露天铁矿GPS卡车智能调度管理系统(本钢南芬露天铁矿)、应用截止品位与出矿总量控制相结合的放矿方式,稳定输出矿石品位提高矿石回采率(酒钢镜铁山矿)、贯穿“三对”理念的磨矿钢球消耗攻关实践(河北钢铁集团矿山设计有限公司)、创新发展循环经济  实现矿山尾矿废石零排放(山东金岭铁矿)、创新铁矿石装车管理思路提高装车效率,降低运输成本(酒钢镜铁山矿)、以战略为指导的管理创新体系构建与实施(玉溪大红山矿业有限公司)、运用绩效分配杠杆优化人力资源结构的探索与实践(攀矿朱家包包)、矿山废弃物产研销一体化管理和“三有利用实践”( 太原钢铁集团矿业公司东山矿)、凸显协同高效的区域一体化管理体系构建与实施(鞍千矿业公司)、ERP系统在冶金矿山企业管理中的开发应用(五矿邯邢矿业公司)。

 

 

 

 

 

相关链接
国资委 | 发改委 | 工信部 | 科技部 | 财政部 | 国土资源部 | 鞍钢矿业 | 河钢矿业 | 首钢矿业 | 攀钢集团 | 中钢集团 | 太钢集团 | 天工科技
联系地址:北京市朝阳区广渠路33号石韵浩庭公寓2号楼B座9A  邮政编码:100022
电 话:010-87767390/91/92 传 真:010-87767393 010-87760054 E-mail:YJKSXH@163.com
ICP备案序号 京ICP备05020560号   京公网安备 11010502033642号 [管理登陆]